之前曾看過報導：有些日本中年男人失業後，每天照樣提著公事包到公園去上班，等到太陽西下，才拖著疲憊的身體回家。為甚麼呢？一來是顧自己的體面，二來不願意讓家人擔心。
似乎現在台灣也出現這種情景。隔壁阿桑家有四個小孩，其中三個都失業當中，還得付房屋貸款、車子貸款..。朋友說：他們公司這個月大幅裁員，下個月工廠就要關閉。朋友中誰又再休無薪假....。
失業潮從去年底到現在都沒有改善，那我們要如何面對失業的問題呢？
一般而言，那些員工會被雇主考慮裁退呢？學者歸納出以下幾類：
- 不再學習的員工。
- 工作表現不佳的員工。
- 不具備工作專長的員工。
- 配合度高的員工。
- 健康狀況不佳的員工。
- 行政幕僚人員。
- 資深員工。
- 定期的契約工。
- 新進的員工。
- 工作或職務重複的員工。
- 專長可被取代的員工。
- 職務或工作不存在了。
專家也給予失業人士以下的建議。
- 心態調整：
不論自願或被迫失業，失業者在情緒上和心理上會產生挫折感，對前途感到徬徨、迷惘，並可能自信心動搖，自尊心受到打擊，故調整心態十分重要。失業者應盡可能早日度過低潮，面對現實，以避免失去動力而日趨消沈。
- 釐清志向：
危機可帶來轉機，失業能造就成功的轉業。有人利用失業的機會，或重拾自己的志趣，或轉換職場，或自行創業，這都是失業帶來的正面效果。釐清個人的志向，深思自己的價值觀、個性、資產，不好高鶩遠，才可以為重新出發奠定穩固的基石。
- 市場分析：
失業者在尋找一下份工作時，除了尋找與之前工作經驗相關的職務之外，應該細思並判斷產業的未來性與前景。例如，台灣人口高齡化，小慧看好看護人員的需求將大增，她於是從清潔回收工作轉換到看護、照護業；上課受訓，小慧取得了相關的証書，現在的她已是一名專職看護者。
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固然，失業令人難過，卻也不是那麼難過的關卡！接受這樣的事實，告訴自己：「痛苦也過一天，快樂也過一天」那就面對現況，選擇「快樂吧」！轉個心念，每天會過得很自在。千萬不要一直陷在被遣散的陰影裏，對事、對人都毫無意義，不如將它視為生命中的一段過程，剛好利用這段時間好好沉澱自己、充實自己，等待另一個機會的來臨。
失業不可怕，可怕的是對自己沒信心，對一切都沒興趣。對自己有信心，就能產生希望與能量，身邊的人也會跟著有希望，對人生有熱忱，生活才有光亮。
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